Utváření budoucnosti: odpovědnost, integrita a rozmanitost

Náš závazek k udržitelnému dodavatelskému řetězci

Ve společnosti medac se vášnivě a zodpovědně hlásíme k udržitelným a etickým obchodním postupům, zejména ve vztahu k našim dodavatelským řetězcům. V souladu se zákony a předpisy platnými na našich globálních trzích, jako je německý zákon o dodavatelském řetězci (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, LkSG), se zavazujeme k pečlivému přezkoumávání a navrhování našich dodavatelských řetězců. Cílem je splnit povinnosti v oblasti lidských práv a náležité péče o životní prostředí a minimalizovat tak rizika pro lidi a životní prostředí.

Jako dodavatelé léčiv a zdravotnických prostředků jsme pravidelně dotazováni našimi zákazníky, kteří musí od 1. ledna 2023 dodržovat LkSG, jak zajišťujeme soulad s německým zákonem o dodavatelském řetězci. Pokud obdržíte dotazy tohoto druhu, obraťte se neprodleně na naši Radu pro lidská práva ve společnosti medac. Veškeré činnosti v tomto ohledu s nimi musí být koordinovány. Tým můžete kontaktovat na adrese LkSG@medac.de

Zelená budoucnost, bezpečná práce: náš slib v oblasti BOZP

Jako perspektivní farmaceutická společnost bereme svou odpovědnost za zdraví, bezpečnost a životní prostředí vážně. Ve společnosti medac přijímáme nejvyšší bezpečnostní opatření pro bezpečnost práce našich zaměstnanců. Při práci s nebezpečnými látkami, jako jsou látky CMR, mezi které patří i cytostatika, je prvořadé odborné zacházení. Dbáme na dodržování všech postupů ochrany zdraví při práci. Více informací naleznete v našich zásadách BOZP.

Náš celkový závazek k udržitelnosti se odráží v našem aktivním přístupu k efektivnímu využívání zdrojů a minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí a klima. Zavázali jsme se k neustálému zlepšování a pracujeme na dosažení našeho dlouhodobého cíle, kterým je vytvoření mezinárodně platných standardů. Díky našemu systému environmentálního managementu ISO 14001 jsme již významně přispěli k našemu hlavnímu cíli, kterým je klimatická neutralita. V návaznosti na naši snahu o další zlepšování jsme v Německu zavedli systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ISO 45001 a systém řízení spotřeby energie ISO 50001. Tyto nové standardizované procesy přispívají k lepší bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, efektivnějšímu využívání našich energetických zdrojů a snížení naší ekologické stopy. Zavedli jsme také cloudové softwarové řešení, které nám umožňuje efektivně řídit všechny naše požadavky na řízení bezpečnosti, ochrany zdraví a životního prostředí a udržitelnosti.

Naše strategie udržitelnosti je úzce spjata s naším obchodním úspěchem. Prostřednictvím analýzy významnosti identifikujeme klíčové problémy udržitelnosti, které mají interní i externí dopad na naše podnikání.

Velký zájem našich zaměstnanců o otázky udržitelnosti se odráží v pozitivní odezvě na firemní iniciativy v oblasti udržitelnosti, jako je například naše interní výzva v oblasti udržitelnosti ve společnosti medac. Na všech trzích, kde působíme, se intenzivně zapojujeme do zlepšování naší ekologické stopy, jako například při výstavbě veřejně přístupné garáže v našem sídle ve Wedelu, která bude zajišťovat geotermální teplo pro naše provozy.

Více informací o naší angažovanosti v oblasti udržitelnosti najdete na našich místních webových stránkách.

Etika jako základ: náš hodnotový systém v kodexu chování

Náš kodex chování stanovuje hodnoty, které jsou základem našeho podnikání a spolupráce. Tento kodex odráží naši základní filozofii, podle níž jsou lidé na prvním místě. Jsme odhodláni poskytovat vysoce kvalitní a bezpečné výrobky, které zlepšují zdraví pacientů na celém světě. Naše práce se vyznačuje spolehlivostí a silným smyslem pro odpovědnost.

Náš etický kodex je živým dokumentem a základem důvěry, kterou v nás vkládají pacienti, zdravotníci, partneři a zákazníci. A je klíčem k našemu obchodnímu úspěchu. Všichni zaměstnanci společnosti medac jsou vyzváni k dodržování a uplatňování stanovených pravidel chování při své každodenní práci, aby společně zajistili integritu a dlouhodobý úspěch naší společnosti.

Podrobnější informace naleznete v našem aktuálním Kodexu chování.

Diverzita spojuje: rovnost a začlenění

Jsme silná komunita výjimečných lidí z různých zemí, s různým zázemím, silnými stránkami a talentem, které spojuje hluboká motivace změnit zdravotnictví k lepšímu. Jako zaměstnavatel jsme pevně přesvědčeni, že propojením můžeme dosáhnout více. A jsme odhodláni vytvářet prostředí, ve kterém se každý člen naší komunity cítí ceněn a má stejné příležitosti k úspěchu a růstu - bez ohledu na to, odkud pochází, co si myslí nebo čemu věří. Ve společnosti medac se zavazujeme k rozmanitosti, rovnosti a inkluzi na pracovišti.

Mimo jiné věnujeme zvláštní pozornost prosazování žen ve vedoucích pozicích - tvoří téměř 60 % našich zaměstnanců. Tento vývoj podtrhuje náš závazek k rovnosti žen a mužů a ukazuje, že talent a výkonnost jsou ve společnosti medac uznávány a podporovány bez ohledu na pohlaví.

Velký potenciál vidíme i v dalších oblastech diverzity, zejména v integraci zaměstnanců se zdravotním postižením. Naše specializovaná Rada zástupců zaměstnanců se zdravotním postižením zajišťuje, aby pracovní prostředí bylo inkluzivní a přístupné všem.

Různorodá pracovní síla přispívá k inovativním řešením a spolupráci zaměřené na hodnoty. Přijímáme všechny rozměry rozmanitosti a neustále pracujeme na zajištění pracovní kultury plné respektu, přijetí a vzájemné podpory.

Kultura na pracovišti: snaha o profesní rozvoj

Jako zaměstnavatel si hluboce uvědomujeme, že naši lidé jsou středobodem našeho úspěchu při dosahování společného cíle. Náš závazek k osobnímu a profesnímu rozvoji se odráží v rozsáhlé nabídce programů a iniciativ zaměřených na to, aby každý z nás získal to nejlepší pro náš společný úspěch.

Vzhledem k tomu, že pokračujeme v dalším rozvoji, již jsme dosáhli důležitých strategických cílů: naše personální nástroje jsou nejmodernější pro moderní pracovní prostředí. Nastavili jsme důležitý směr pro budoucnost při vytváření inovativní pracovní koncepce, včetně nového designu pracoviště, flexibilních pracovních modelů a zavedení celokoncernových vzdělávacích programů.

Zveme talentované lidi, aby se stali součástí naší komunity, která podporuje kreativitu a rozmanitost a povzbuzuje každého jednotlivce, aby naplno rozvinul svůj potenciál.

Přečtěte si více o práci ve společnosti medac.

Celosvětová podpora: financování a stipendia

Společnost medac sponzoruje výzkumné instituce po celém světě, uděluje stipendia a ceny a podporuje výzkumné projekty. Podporujeme také profesní organizace a sdružení v jejich činnosti na trzích, na kterých působíme.

Více informací o našem zapojení do komunitního života naleznete na webových stránkách našich zemí.